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ebet举办首届本科生学术论坛

文章来源:学生工作组 作者:霍达、尹逸贤、张景 审核:李艳霞 发布时间:2020年11月03日 点击数: 次 字号:【

为进一步丰富本科生学术活动,激发本科生学术热情,10月29日下午,ebet首届本科生学术论坛优秀论文评选决赛暨颁奖仪式在榆中校区天山堂C203举行。ebet副院长吴建祖教授、王学军教授,公共管理系单菲菲教授,管理学系洪兆富教授,会计学系主任王雷老师担任评审嘉宾。本年度在研成功计划大学生课外科研创新培育项目、校创、国创项目负责人及其他同学共200余人参加了学术论坛。活动由ebet党委副书记李艳霞主持。

经过前期的书面评审,共有10篇论文进入决赛答辩环节。十位同学以PPT的形式围绕论文的研究意义、研究内容、核心概念、数据分析、研究结论等方面进行现场分享和汇报。五位评审嘉宾则结合答辩论文的选题意义、研究方法、研究过程、研究结论等方面进行提问、追问和交流,同时开展研究指导。

在专家点评环节,吴建祖教授就参评论文与答辩情况进行点评。他认为,本次参评论文均已具备了研究的基本雏形与基本要素,展现了ebet本科生良好的的科研潜力和素质。同时,就“如何做好研究陈述”这一问题开展了指导。他指出,研究陈述需规范化,研究动机、研究问题、研究发现、研究设计、结果讨论、研究贡献、现实意义等部分均需阐述明晰,缺一不可。问题、理论、方法是构成研究的三部分,抛开问题和理论而仅有方法是不够的,希望同学们在今后的研究和陈述中加以改进和提升。

依据评审嘉宾现场打分结果,陈文静的论文《砍价免费拿机制下社交型电商平台定价策略研究》获得一等奖,方可的论文《多任务处理对员工绩效和幸福感的影响——压力评估和时间管理技能的作用》、刘小雨的论文《繁文缛节会产生干扰吗?不同类型公共服务动机的作用差异的研究》获得二等奖,胡冰悦的论文《自我真实性的利与弊:员工调节焦点与人格的影响》、王慧的论文《职场拖延的形成及影响机制》、骆冠宇的论文《工作自主权可以抑制基层公务员的怠惰行为吗?:资质过高感与组织认同的中介效应》获得三等奖,王斯童的论文《高管特征对国有企业资本结构动态优化调整的影响研究—以混合所有制改革为契机》、蒲凤玲的论文《高校思想政治课的挑战:以“心理所有权”重塑课堂》、朱艺苇的论文《自我导向学习能力视角下批判性反思对大学生学业成就的影响》、刘千的论文《从公立到私立:医生工作身份转变与职业成长的质性研究》获得优秀奖。现场评审嘉宾为获奖同学颁奖并合影留念。

本次学术论坛的举办,在为同学们搭建展示平台的同时,更多的是想要激励同学们持续保持从“成功计划”训练中培养的科研兴趣,积极主动将“成功计划”的研究成果再深化再提升,争取在更高更好的平台上斩获佳绩。获奖同学的论文也多数与“成功计划” 研究项目相关。

据悉,ebet“成功计划”之大学生科研创新培育项目启动于2007年。由研究所发布选题,学生自由组队申报项目,在教师指导下开展研究训练。截至2019年年底,本科生累计申请项目1628项,立项支持972项,参与本科生达8319人次,约50%的学生在本科期间参与项目数达到2项。依托项目研究,本科生2012-2019年间先后在《公共管理学报》、《管理学报》等杂志发表论文46篇;成功培育国家级大学生创新创业训练计划项目、“?政基金”项目126项;荣获 “互联网+”、“挑战杯”等创新创业竞赛奖项42项,其中国家级奖项15项、省级27项。

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